如何挑選下屬？3大玄學方法教你選出最佳下屬

當時的我並沒有下屬，而直至今天，我已擁有超過二十個下屬和助手～

當初玄學生意漸漸上軌道時，我在招聘網站聘請了兩名助手，她們都是90後年輕女孩～

第一個年輕女孩是Hana，由於當時的辦公室實在太過簡陋，Hana前來面試時，忍不住心想：「…請問這裏是做什麼行業的？」

當時的我也不禁感到有點不好意思，有點害怕告訴她，這小小的辦公室是做玄學算命生意的…

看見辦公室如此簡陋，Hana後來坦言，最初誤認為我是欺騙少女性交轉運的神棍…

而由於當時在香港，面試見工時並不規定要提供出生年月日時，而我在面試時，要求Hana提供出生年月日時，Hana一度以為我是在欺騙她的個人資料…

「我的生日嗎？…1995年4月10日…」

而在面試時，Hana表示自己其實沒有任何工作經驗，而在所有技能上亦不符合我的要求…反而是其當時面上木納的表情令我留下了深刻印象…

面試完結後，我立即排出其八字命盤，發現其命格旺上司，亦是個願意付出心力工作的下屬。

所以，與同時競爭對手相比，我放棄了聘請有相關經驗的下屬，取而代之聘請了這個八字旺上司、行好運、只是沒有經驗的下屬～

當時的她沒有任何客服、市場營銷的相關經驗，但在我的教導下，她創作的相關市場營銷廣告，在短短不足三個月的時間內，令我印象深刻的是，一個小小的廣告為我帶來了過百萬收入～

坊間經常有誤解：只要付出相應價錢，聘請市場上有經驗的下屬，自然可為公司帶來一定的價值～

而我卻持相反看法，再出色的下屬，來到你的公司也不保證會表現出色；又或者一個充滿能力的下屬，在工作一段時間後也許會離開你的公司～

世界上萬般離不開命運，不論是挑選下屬還是做生意，都要看對方的出生年月日時、八字命盤，看看對方與自己合不合得來；如果下屬與自己合得來，即使其沒有經驗，都可為你帶來很大的回報～

有句說話：「十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人」，意即要長遠發展十年計劃，只需種下一顆種子，待其長成樹木即可；相反，要成就終身計劃，則需栽培一個人才～

所以我玄燊師傅，無論是在生意，還是管理層面上，都傾向選擇與自己合得來的下屬。即使其沒有相關經驗，但只要命格相符、並且其為旺上司的命格，他日經發展培育，其便會成為你的「百年樹人」～

以下會教授，如何看下屬八字與你合不合得來、其對你帶來的助力如何～

首先，你可先下載一個八字排盤app「論八字」，然後輸入下屬的出生年月日時～若不知道下屬的出生時辰，只需輸入出生年月日，然後隨機輸入出生時辰即可～

先說說什麼八字會旺上司；然後會說什麼八字會剋上司、令上司行衰運～

輸入了下屬的出生年月日，只需留意八字命盤上一個位置，即可得知命主是旺上司還是剋上司～

這個位置就是八字命盤中，月柱地支右上角的黑色小字～